当社グループにおける、ダイバーシティ推進に関する取り組みは、2005年の企業風土改革運動キックオフ宣言、および2008年の女性戦力拡大宣言に端を発します。
「企業風土改革運動」では、当社グループを取り巻く経営環境が厳しさを増す当時の状況の中、経営計画実現のために全役職員の力を結集して、旧来からの習慣を打破する「企業カルチャー」変革に向けて取り組んできました。また「女性戦力拡大宣言」では、男女雇用機会均等法が制定された後、働く意欲のある女性が増加する一方、当時の社内状況は、まだまだ男性中心の組織体質から抜け出せておらず、女性の社会進出に対する管理職の意識改革や制度面の課題に取り組むことで、旧態からの脱却を図りました。
このような流れの中、女性が活躍するための社内環境整備を進める中で、女性だけでなく、多様な人材すべてにとって、働きやすい職場であることが、女性を含めたあらゆる職員の活躍につながるという考えの下、2015年10月にトップメッセージを発信するとともに、「ダイバーシティ推進室」を設置し、属性を拡大したダイバーシティ推進に取り組んでいます。