Kanadevia DX
人材育成
中期経営計画の基本方針に則り、
Kanadeviaの未来を担うDX人材育成の強化と、
既存製品やサービスに新たな価値を生み出し、
顧客価値の最大化と収益性の向上を目指します。
About Kanadevia DX人材とは
DXを推進していくためには、デジタル（D側）とビジネス変革（X側）の両方のスキルが必要となります。
当社では、製品やサービスにデジタルを加え変革を起こしていく「ビジネス変革人材」と、製品や業務フローを理解しデジタル課題を解決する「デジタル人材」をDX人材と定義。事業部門とデジタル部門のDX人材がタッグを組んでKanadevia DXを推進していきます。
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デジタル人材（D人材）
製品や業務フローを理解した上で、DX戦略に従って、デジタルの課題を解決する人材
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ビジネス変革人材（X人材）
業務に精通した上で、デジタルの要素を製品に組み込んでいく変革のマインドを有している人材
Skill
Kanadevia DX人材に
必要な3つのスキル
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ビジネス
ビジネスに対する深い洞察を持ち、顧客視点でニーズや課題を発見し、既存の概念・価値観にとらわれないアイデアを生み出すためのスキル
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マネジメント
組織や企業の壁を越えたコラボレーションや新たなチャレンジを促進し、スピーディかつ臨機応変に意思決定を行っていくスキル
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デジタル
新たな事業や製品・サービスの提供を可能にするために必要なデジタル技術やデータを利活用するための知識やノウハウ
DX人材に必要なスキルを習得する取り組み DX人材グランドデザイン
「ビジネス・マネジメント・デジタル」の3つのスキルをさらにレベル別で取り纏め、『DX人材グランドデザイン』として策定。
各レベルに応じて必要な研修やセミナーを実施し、それぞれのレベルに応じたDX人材の育成に取り組んでいます。
DX人材に必要なスキルを習得する取り組み Kanadevia DX人材の取り組みの成果
DX人材育成数
約350名突破
2022年に開始したDXリーダー研修では、250名、2024年に開始したDXアシスト人材研修では、100名が参加。Kanadeviaでは、このような研修や勉強会を通じ、次代を担うDX人材育成を毎年輩出しています。
DX人材グランドデザインにもとづいた、
包括的なDX人材育成施策を展開しています。
